Technische*r Leiter*in 163 views

Der / die technische Leiter*in des CAPE – Centre des Arts Pluriels Ettelbruck ist der Direktion unterstellt und für den reibungslosen technischen Ablauf aller Aktivitäten des Hauses verantwortlich. Er / sie ist Ansprechpartner*in für die Planung der anstehenden Aktivitäten und für den erfolgreichen Arbeitsablauf innerhalb des technischen Personals zuständig.

Verantwortungsbereiche

Der / die Stelleninhaber“in sorgt für den reibungslosen technischen Ablauf aller Aktivitäten des Hauses und ist als Teamleitung der technischen Mitarbeiter*innen für die Einhaltung der Arbeitspläne und der internen Richtlinien innerhalb des Technik-Teams zuständig.
Als ernannte Fachkraft für Arbeitssicherheit („travailleur désigné“) sorgt der /die technische Leiter*in zudem auch für die Einhaltung bestehender Sicherheitsvorschriften und Prävention von Arbeitsrisiken.

Aufgaben

1) Sicherstellung eines reibungslosen technischen Betriebsablaufs.

– Im Vorfeld der Programmgestaltung die Machbarkeit der geplanten Aktivitäten analysieren (Studium der technischen Datenblätter und Standortpläne).
– Kontaktaufnahme und -pflege mit den engagierten Künstler*innen und Ensembles zur Gewährleistung der besten Bedingungen bei ihrer Ankunft und der des technischen Begleitpersonals.
– Erfassung aller für die technische Durchführung der Aktivitäten erforderlichen Informationen.
– Sicherstellung der notwendigen Ressourcen (Anmietung von Material…).

2) Planung, Koordination und Kontrolle der Arbeit des technischen Personals.

– Frühzeitige Erstellung aller Arbeitspläne für das technische Personal, unter Einhaltung der internen Richtlinien und der Zielsetzungen der Direktion.
– Koordination und Arbeitsaufsicht des technischen Personals.
– Mitarbeit bei technischen Tätigkeiten.

3) Technische Infrastruktur

– Gewährleistung einer stets einwandfrei funktionsfähigen und einsatzbereiten technischen Infrastruktur des Hauses durch eine sorgsame und verantwortungsvolle Organisation von Wartung und Instandhaltung des Equipments und der technischen Anlagen. Unterstützung bei der technischen Weiterentwicklung des Hauses.
– Mittel- und langfristige Organisation der Wartung und Instandhaltung des technischen Materials/Equipments.
– Lösungsorientiertes und rasches Handeln bei unvorhersehbaren technischen Herausforderungen während der laufenden Spielzeit (Reparaturen, Alternativen, …).
– Sicherstellung der Verfügbarkeit von Verbrauchsmaterialien.
– Begleitung der technologischen und technischen Entwicklung des Materialparks und aller technischen Anlagen.

Anforderungsprofil

1) Bildungsabschluss und Berufserfahrung

– Erfolgreicher Abschluss des Sekundarunterrichts (enseignement secondaire) in Luxemburg (oder einen äquivalenten europäischen Abschluss).
– Fachschulabschluss in Bühnen-, Licht- oder Tontechnik und/oder eine Berufsausbildung in der Veranstaltungstechnik sind sehr wünschenswert.
– Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
– Erfahrung als Führungskraft erwünscht.

2) Kompetenzen

– Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrungen in den verschiedenen Bereichen der Veranstaltungstechnik (Licht, Ton, Equipment…).
– Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Sicherheitsbestimmungen für Veranstaltungsstätten bezüglich Bühnenpersonal und Publikum.
– Gute Kenntnisse in Microsoft Windows und Microsoft Office sowie Beherrschung von CAD-Software (AutoCAD, DesignCAD oder gleichwertig).
– Gute Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch (Kenntnisse der deutschen und/oder luxemburgischen Sprache sind von Vorteil).
– Ausgezeichnetes Organisations- und Planungstalent mit Sinn für vorausschauendes Handeln.
– Gründliche und genau Arbeitsweise.
– Gute soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit sowie Führungskompetenzen.
– Belastbarkeit bei punktueller Arbeitsüberlastung und Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten sowie Abend- und Wochenenddiensten.
– Fähigkeit zum autonomen Arbeiten und Sinn für Initiative und Eigenverantwortung.
– Führerschein B erforderlich (eigenes Fahrzeug erwünscht).

Anstellungsmodalitäten

1) Vertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 12-monatiger Probezeit zwischen dem/der Arbeitsnehmer*in und dem Verein ohne Gewinnzweck (asbl) Centre des Arts Pluriels Ettelbruck.

2) Arbeitszeit

Festanstellung in Vollzeit, d.h. eine durchschnittliche Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche. Das Arbeitspensum ist allerdings von den Anforderungen an die Funktion und den Aktivitäten des Hauses abhängig, nichtsdestotrotz bietet ein internes Zeitausgleichungssystem die Möglichkeit freier Tage insbesondere während den luxemburgischen Schulferien.

3) Vergütung

Monatliches Gehalt über 13 Monate je nach Profil und Erfahrung, mit Essensgutscheinen über 11 Monate.

4) Gewünschter Dienstantritt

1. Oktober 2022 (oder nach Vereinbarung)

5) Arbeitsort

Centre des Arts Pluriels in Ettelbrück (Luxemburg).

Bewerbung

Die Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben samt Gehaltsvorstellung, Kopien von Zeugnissen und Diplomen sowie ein aktueller Auszug aus dem Strafregister) sind an Herrn Carl Adalsteinsson, Künstlerischer Leiter, und Herrn Bertrand Magron, Verwaltungsdirektor, zu richten und bis zum 4. September 2022 per E-Mail an jobs@cape.lu zu senden.